D01: Кто виноват? Дурная привычка постоянного сожаления и поиска виноватого

0 Просмотры

  • Спасибо! Поделитесь с друзьями!

    Вам не понравилось видео. Спасибо за то что поделились своим мнением!

admin
Издатель
Если при ответе на вопрос "Кто виноват?" вы отвечаете "Не Я!", вы не Честны перед собой и миром. И это полбеды. Гораздо хуже то, что вы совершенно не понимаете, Что же происходит, и, следовательно, не в состоянии ответить на вопрос "Что делать?". И не только горестно вздыхаете над разбитым корытом, но еще и ввергаете свою душу в негативное отношение к людям, что со временем может превратиться в дурную привычку постоянного сожаления и поиска виноватого. Подобный образ мысли искоренить можно лишь тяжким духовно-интеллектуальным трудом. Не создавайте сами себе проблемы, их и так у нас по жизни немало.

Берегите свою бессмертную душу!
----------
Задать вопросы Михаилу Щелконогову или оставить комментарий по теме рекомендации D01 вы можете в закрытом разделе в Вконтакте https://vk.com/voiceofgalaxy?source=description&w=donut_payment-167662332

Рекомендации Совет Миллионов носят универсальный характер. Это значит, что нужно провести синтез между рекомендацией и текущими делами.

Все возникшие откровения, инсайты, мысли необходимо записать. Это будет основой плана решения текущих задач и проблем, которые ранее не удавалось преодолеть.

Это станет основой вашего развития, повышения профессиональных и гибких скилов, пробития стеклянных потолков, выхода из зоны комфорта и застойной стабильности.

Подробнее о рассылке «Совет Миллионов»: https://homotechnicus.info/lichnyj-biznes-sovetnik-v-karmane/
---------
«Совет Миллионов» в первую очередь подходит для людей дела, которые:

– Хотят повысить личную эффективность управления внутренними ресурсами: временем и энергией

– Строят карьеру и необходимо зарекомендовать и сделать себя заметным для высшего руководства

– Развивают отдел или свою фирму, когда нужно укрепить свои позиции на предприятии или рынке среди конкурентов

– Видят необходимость наладить профессиональные деловые отношения с подчиненными и между сотрудниками

– Постоянно работают с кадрами: подбор, проверка, удержание, мотивация

#Совет_Миллионов #Михаил_Щелконогов #человек_цивилизованный #homotechnicus #учение_Солнечный_путь #метафизическая_диалектика
Категория
Личная эффективность
Комментариев нет.

Следующее